汇丰开户注册·这四个问题能否解决好,一线教师最关注和期待!有希望吗?

2020-01-09 15:06:53   【浏览】4662

汇丰开户注册·这四个问题能否解决好,一线教师最关注和期待!有希望吗?

汇丰开户注册,对一线教师而言,教学管理、学生管理、职称评聘、绩效工资是他们最关注的四件事情。如今,教师绩效工资分配方案不合理,教师职称评聘比登天还难,与教学无关的各种检查过多,教师手中无戒尺,导致学生越来越难管理。对此,教师们的意见颇多。

一、教师的工作中,与教学无关的检查是否太多了?

教师的首要工作当然是教学和对学生的管理,但是现在各种与教学无关的检查太多,干扰着教师们的教育教学工作,也让一线教师们疲于奔命。有教师说,农村一天四五节课的都是课少的,一般都是五六节,还有早读,午读,上午大课间下午大课间,放学,搞卫生,看午休教研,这些比两节课多多了。教师关键是杂活太多了,不得不把工作带回家做!我们明确要求放假一样要随时到岗,做所谓的均衡发展材料,我们平时都早出晚归,那么辛苦,假期还不能休息,这就是老师的待遇了。

二、学生管理中,老师手中是否缺少一把戒尺?

现在学生的管理越来越令老师头痛。一些学生对上课迟到、课堂睡觉、作业不做、考试作弊这些违纪行为不以为然,不知悔改,而且这些错误的行为在一些学生身上屡屡重复发生着。青岛曾出台了一部中小学校管理办法,规定中小学校有权对影响教育教学秩序的学生进行“适当惩戒”。有教师说,如今学生心理很脆弱,我班里有个学生被家长管多了之后经常说“我去跳楼了”,老师哪还敢惩戒?虽然《办法》出台,但仍界线不明,惩戒实施起来不注意就会被家长认为是体罚或变相体罚,比如,罚站算惩戒还是体罚,罚抄作业是不是变相体罚?

三、绩效工资考核中,一线教师是否拿的少了点?

绩效工资实行几年来,暴露出的问题日渐突出,广大一线教师多有抱怨。有教师说,实行绩效工资后,我年年满教学工作量,同时还要担任班主任工作。但是尽管满负荷的的工作,我年底绩效考核时所拿到手的绩效工资也达不到平均水平,自己的30%奖励性绩效工资年年都拿不回来。

四、职称评聘,给教师们为之努力的希望是否太小了?

如今,职称评聘难是教师们面临的一个很大的问题,职称指标少,评聘条件高,评聘过程不透明等使得教师们上个职称比登天还难。有教师说,我们学校很有几位老师教了30多年书了,岗位还是十级,几位领导三十几岁已经副高了,职称对普通老师来说只是个梦!还有教师说,我教了小学三十五年,还是所谓的小学二级教师,教书上课有你,评职称慢慢等,职称是阻碍教育均衡发展的最大障碍,应该取消。其实评上职称的全是领导和有关系的,课不上职称最高。真让人心酸。

如果这四个方面的问题有所解决,教师们的敬业精神会更高,教师的工作积极性也会更大,我们的教育就会越来越有希望。

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